Försöksperioden kräver i alla fall en skriftlig
Vänligen förbättra det eller diskutera dem på dess diskussionssidaDu kan ange vilka sektioner vara internationaliserade med hjälp av avsnittet internationalisering. Provperioden är en period som kan vara planerade i början av ett kontrakt, för att ge arbetsgivaren möjlighet att testa de kunskaper den anställde eller den nya medarbetaren att se till att funktionen uppfyller. Under denna period, denna klausul tillåter båda parter att bryta mer snabbt, och utan att ersättning enligt anställningsavtal. Giltigheten av någon klausul test är föremål för stränga villkor med avseende på form och innehåll, och det är föremål för respekt för de senare att han ska vara tillåtet att avvika från de vanliga reglerna för avtalsbrott. Innan lagen av den juni, det var han som rådde under provperioden för att bevisa dess existens (i praktiken oftast arbetsgivaren). För att minska tvister i lagen av den juni om en modernisering av arbetsmarknaden har ändrat kosten av försöksperioden i avseende på dess introduktion. Nu, provperioden måste göras i det enskilda anställningsavtalet eller brev av engagemang. Är inte längre möjligt rättegång perioder endast som anges i kollektivavtalet. Rättegången period får förlängas endast en gång och under förutsättning att kontraktet arbete och kollektivavtal föreskriver. Obs: kassationsdomstolen har sagt att en prövotid kan bara vara resultatet av anställningsavtal eller kollektivavtal och får därför införas endast genom användning. Under testet anställningsavtal kan vara fritt bryts av den anställde eller av arbetsgivaren, utan formaliteter eller ersättning. Eftersom lagen om moderniseringen av arbetsmarknaden av den juni, en uppsägningstid minst måste respekteras, både av arbetsgivaren och arbetstagaren, i avsaknad av en bestämmelse i fördraget. Men, bristning får inte grundas på ett diskriminerande skäl, om det är baserat på disciplinära skäl, måste arbetsgivaren följa det disciplinära förfarandet.
En förutsättning har dock tagits upp av kassationsdomstolen: paus får inte vara kränkande, det vill säga, i synnerhet, bör inte ingripa för tidigt, måste arbetsgivaren ha haft tid verkligen uppskatta den professionella kapaciteten hos den anställde.
Provperioden är att skilja det från andra begrepp, som"provanställning: en provanställning för en kampanj, under utförandet av anställningsavtalet inte utgör en försöksperiod. Det är också olika från konsolideringen period"som inrättats inom ramen för CNE (Kontrakt nyanställda), även om denna skillnad har många doktrinära debatter. Utan ändring, i skriftlig form, längden av den tid som anges i lagen i schweiz är månad. Men de flesta företag som har en prövotid på månader, vilket är den högsta tillåtna.
Engelska lag föreskrivs en prövotid som båda parterna är fria att bestämma varaktigheten. Det är dock nästan aldrig använt Nyttan för arbetsgivaren är därför begränsad.
Men för vissa positioner, det kan fixa en prövotid tidsperiod som överstiger ett år. I detta fall, den svenska rättspraxis anser att arbetsgivaren måste visa skäl för att motivera en sådan period. I engelsk rätt missbruk är på grund av det faktum att arbetsgivaren inte har erbjudit den anställde möjlighet att göra sina bevis.
