(framgå det eller de fel och omständigheter)
Vi gör följande intervjun före uppsägning. Du har begått en handling som utgör ett fel. (bas tung) Faktiskt
Dessa fakta måste på allvar sätta i fråga, ska fungera i företaget.
Det är därför, i ljuset av deras allvar, trots din förklaring under vår inledande intervju, vi beklagar att behöva gå vidare i uppsägning av din anställning för tjänstefel. (bas tung) Av samma skäl, ditt underhåll i företaget visar sig vara omöjligt, även under uppsägningstiden.
Din uppsägning träder i kraft från den första presentationen av detta brev, inga avgångsvederlag eller uppsägningstid. Dina handlingar utgöra grov vårdslöshet, kommer du inte att vara berättigad till semesterersättning.
Därför är den tid som inte fungerade
Vi påminna dig om att du också blir föremål för en uppsägningar som vinterträdgård. (ange datum för början och slutet av uppsägningar) inte kommer att betalas. Ändå måste vi informera dig om att du har förvärvat. timmar (ska kompletteras) i fråga om den personliga konto bildande och du behålla vinsten.
Alla är ni kvar på grund av att du kommer att skickas per post, tillsammans med din anställning certifikat, slutredovisning och certifikat för Pôle emploi, (och om tillämpligt) samt statens sammanfattning av de belopp och värden som sparats i enheter av deltagande, vinstdelning och anställd sparande.
Den personliga konto på utbildning trädde i kraft den januari. Den ersätter den enskildes rätt till utbildning, men de timmar av DIF redan förvärvade överförs. Till skillnad från DIF till de rättigheter som anges i CPF fortfarande ligga oberoende av graden av försummelse kalkylerade till den anställde, bland annat för grov vårdslöshet.
