Unepériode av arbete och påfrestande relationer på arbetsplatsen sedétériorent, många missförstånd kvarstår och leder till konflikter. Men de är kallade att arbeta tillsammans etsouvent som ett team så att företaget är fortsatt framgångsrika i unmarché mycket konkurrenskraftiga. Konflikten kommer från missförstånd Det är oftast en désaccordentre två eller flera personer som uppstår, dessa netenant inte alla idéerEnentreprise, det är den chef som ska leda en équipequi hanterar konflikten, eftersom det är en del av deras uppdrag. Den opérations är ofta känslig Itis är att föredra för att kunna förutse konflikter måste éviterde hantera, så är det ofta en situation av oenighet quiperdure för lite tid. Lhanterare kommer därför att ha för att visa observation och lyssna pourdésamorcer konflikten. För att göra detta, kommer han att politik struts och analysera situationen kallt Sic är en konflikt mellan hans team och sig själv på ett sätt som äventyrar safonction, vore det rimligt att det ska vara stöd av sonsupérieur hierarkisk. Lhanterare kan också ringa ett samtal till en extern person, till exempel uncoach att pourrajouer rollen som medlare. Lhanterare, därför kommer att agera i egenskap av skiljedomare, och ange quesont livets regler och respekt i en professionell miljö.
