Den reglerna är så varierande över landet
Du kan dela din kunskap genom att förbättra det (hur man gör det.) enligt rekommendationer från motsvarande projektGren av socialrätt, arbetsrätt är den uppsättning av rättsliga normer som reglerar förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd. Den arbetsrättsliga lagstiftning som särskilt reglerar bildandet, genomförande och upphörande av anställningsavtal. Det garanterar också att respekten för fackliga friheter och säkerhet på arbetsplatsen, skydd för utsatta arbetstagare. På denna nivå, den roll som international labour Organisation (ILO), en specialiserad internationell organisation av systemet för Nationernas förbund, som bildades, är den avgörande faktorn. Uppdraget för ILO är att samla regeringar, arbetsgivare och arbetstagare i Medlemsstaterna med syfte att gemensamma åtgärder för att främja anständigt arbete i hela världen.
Arbetsrätten i Kanada är generellt ansvar för var och en av provinserna.
Men de sektorer av företag som är under ansvar av den federala regeringen har gemensamma regler för alla länder. Arbetsrätten i Quebec är i allmänhet uppdelat i två delar: den enskilda rapporter om arbetet och kollektiva förbindelser. Q.), som reglerar de individuella anställningsavtal, samtidigt som arbetsrätten regleras med kollektivavtal den kollektiva förbindelser. c. anges att:"Det anställningsavtal som en person, den anställde förbinder sig att för en begränsad tid och mot ersättning, till att utföra arbete under ledning eller kontroll av en annan person, arbetsgivare". Vi skiljer mellan anställningsavtal fast tid för en bestämd tidsperiod) av anställningsavtal om tillsvidareanställning. Per definition, kontraktet har en bestämd löptid om arbetet är mer stel och kan inte avslutas lätt. Tvärtom, de anställningsavtal om tillsvidareanställning är i regel ingås av den anställde och arbetsgivaren i syfte att få en exit dörren. I denna mening, anställningsavtal om tillsvidareanställning kommer att bli lättare att sägas upp. De första lagarna till förmån för arbetstagare i u.s. tas i det Nittonde århundradet, i en tid då Usa var att industrialisera, de statliga företagen tillämpas åtta timmars arbetsdag. Europarådet antog den europeiska sociala Stadgan, för att garantera rätten till arbete som sociala rättigheter.
Det är den civila Koden för Québec (C
Föreningsfriheten i Tyskland är en rättighet som skyddas av grundlagen. Många av de lagar som reglerar Rätten till arbete. Den Tarifvertragsgesetz sätter gränser på lönerna. Den Teilzeit - und Befristungsgesetz regel en del tid jobb. I Frankrike, arbetsrätt är en gren av den sociala lagstiftningen som reglerar relationerna till följd av ett anställningsavtal mellan arbetsgivaren och anställda. Arbetsrätten är att reglera förhållandet av över-och underordningar som binder en anställd och arbetsgivaren, och för att begränsa obalans mellan parterna i anställningsavtalet. I Schweiz, arbetsrätt kännetecknas av ett skydd för den part som anses vara svag under anställning - arbetare. De regler som gäller för anställningsförhållandet är olika beroende på om det är ett förhållande som omfattas av privaträttslig eller offentligrättslig lagstiftning. Anställningsförhållandet för privaträtt regleras främst av det enskilda anställningsavtalet, av avsnitten ff i lagen om förpliktelser (CO), av den federala lagen på arbetskraft inom industri, hantverk och handel (LTr) och av någon kollektivavtal, som förhandlats fram mellan arbetsmarknadens parter (fack och arbetsgivare), oftast genom verksamhetsområden.
De förhållandena på arbetsmarknaden i offentlig rätt bestäms av den gemenskap som de hänför sig till (Confederation eller kantoner).
Varje canton har sin egen lagstiftning för statsanställda. Det är inte ovanligt att det finns skillnader mellan anställda i Staten, enligt deras verksamhet (lärare, polis, åklagare och domare). Den arbetsrättsliga lagstiftningen i nya zeeland kommer, som hela nya zeeland lag, lagar och commonlaw. Den viktigaste lagstiftningen inom detta område är lagen om relationerna på arbetsmarknaden, som ersätter års lag.
