Inkompetens är inte ett misstag
Den arbetsgivare som har för avsikt att avskeda en anställd måste avseende förfarandet för uppsägning enligt följande: Om man lägger undan uppsägning för att en ekonomisk anledning, flera skäl som kan motivera en uppsägning av en anställd: uppsägning är en form av uppsägning av anställningsavtal tillsvidareanställning på initiativ av arbetsgivarenFör att vara giltig uppsägning måste följa ett förfarande som varierar enligt de grunder för uppsägning som åberopas. Vilka är de fyra huvudsakliga skäl som hänför sig till den anställde och som kan motivera ett avskedande.
Det samma gäller för överlåtelse av position
De anklagelser som riktas mot den anställde måste vara riktiga (det vill säga, kontrollerbara), och som är tillräckligt allvarliga för att motivera uppsägning. Ett fel eller en överträdelse av benin eller isolerade kan inte vara en sund och allvarliga skäl för uppsägning. Om arbetsgivaren på grund av disciplin, det nödvändigtvis innebär att han anklagade anställd för att ha begått ett fel.
Den anställde begår en foul så länge den inte överensstämmer med de instruktioner eller regler för disciplin, drift eller säkerhet som utfärdats av arbetsgivaren eller att den antar ett olämpligt beteende (kränkningar, våld, trakasserier).
Icke-iakttagande av schema eller säkerhet är en på andra sidan. Uppsägning på grund av överlåtelse av position är en uppsägning på grund av tjänstefel. För att kunna motivera en uppsägning, tjänstefel måste vara tillräckligt viktig, allvarlig. En liten vårdslöshet, godartad, kan motivera en varning, men inte en uppsägning, utom om det upprepas flera gånger trots order av arbetsgivaren. Tre kategorier av försummelse kan motivera en uppsägning. Viktigt: det är domarna som uppskattar den allvarliga fel. En arbetsgivare kan mycket väl åberopa ett allvarligt fel och ser det som omklassificerats som vanlig vårdslöshet av domarna. Det är tillräckligt allvar för att motivera uppsägning. Den anställde utför sitt meddelande. Han uppfattar att hans uppsägning ersättning och ersättning i stället för betald ledighet för att han inte kunde ta hänsyn till hans avgång. Det motiverar den omedelbara avgång den anställde han inte köra sin kallelse. Han får inte sitt avgångsvederlag, han behåller dock sin ersättning i stället för betald ledighet. Den högsta på skalan av svårighetsgrad. Detta fel innebär det en avsikt att skada anställd på grund av hans verksamhet. Han samlar inte in hans avgångsvederlag, men behåller hans eller hennes lön i stället för betald ledighet. Viktigt Även i fråga om uppsägning för allvarlig försummelse eller grov vårdslöshet, måste arbetsgivaren följa uppsägning förfaranden. Den olämplighet för den anställde och hans position kan bara ses av företagsläkaren.
Behandlande läkare för den anställde, eller den medicinska rådet för social trygghet kan inte.
Den anställde kan avsättas för arbetsoförmåga som för tillfället det är inte längre passar att inneha sin post, och att arbetsgivaren inte har någon annan sysselsättning som stämmer överens med deras fysiska kapacitet att föreslå honom. Lagen arbetet i den åttonde augusti har djupt ändras förfarandet för uppsägning på grund av arbetsoförmåga. Innan, var det nödvändigt att skilja mellan två typer av uppsägning för beslut: Från och med den januari, det nya förfarandet är gemensamma för de två hypoteser. Typiskt förfarande som beskrivs ovan, plus ett besök till företagsläkaren för att se den oförmåga (istället för två som tidigare), för att hitta lösningar för omklassificering före uppsägning av den anställde olämpliga och samråd med representanter för de anställda (oförmåga att vara yrkesmässig i ursprung eller inte). Arbetstagaren blev avskedad för arbetsoförmåga, inte märker. Han uppfattar att hans lön, uppsägningslön och lön i stället för betald ledighet. Sjukdomen kan aldrig motivera en uppsägning av en arbetstagare. Detta skulle utgöra diskriminering på grund av hälsa och i den avslutande uttalas därför skulle vara ogiltig.
Å andra sidan, frånvaro av den anställde (om upprepad frånvaro på kort eller medellång sikt eller lång sikt frånvaro) kan störa driften av tjänsten hör till den anställde.
Denna oordning, och det enda, som möjligen kan motivera uppsägning.
Ändå är det nödvändigt att arbetsgivaren stöder delar av denna omorganisation och att det motiverar behovet av att permanent åsidosätta anställd som är frånvarande.
För om permanent ersätter den anställde inte är viktigt, sin uppsägning är inte motiverat. Uppmärksamhet Om den anställde är frånvarande till följd av en olycka i arbetet eller en yrkessjukdom, särskilda regler behövs.
Den anställde som blev avskedad för upprepad frånvaro eller långvarig sjukdom upplever sin uppsägning betalar och betalar i stället för betald ledighet. Förutom dålig avsiktlig av den anställde, inkompetens inte utgör inte ett fel. Den anställde bara inte har den kompetens eller kvalifikationer som krävs för att korrekt utföra det arbete som tilldelats honom. Arbetsgivaren kan inte bara hävda att, i den avslutande brev, inkompetens att motivera uppsägning av avtalet. Det behöver stöd av precisa och kontrollerbara fakta som visar hur den anställde inte är på höjden av position och mål som anförtrotts honom.
Det gäller även om det, i stöd av uppsägning arbetsgivaren förlitat sig på ett missförstånd mellan kollegor.
Särskild fakta och kontrollerbara är här också nödvändigt. Arbetstagaren blev uppsagd på grund av otillfredsställande professionella utför hans hennes meddelande.
Han uppfattar att hans lön, uppsägningslön och lön i stället för betald ledighet.
Denna grund för uppsägning ska inte förväxlas med inkompetens (se ovan). Detta motiv är ofta åberopas med beaktande av den kommersiella lag, som måste uppfylla kvoter för försäljning eller för att uppnå de kvantifierade mål som är specifika. I och för sig, att man inte kan uppnå sitt mål, att den anställde är inte tillräcklig för att motivera uppsägningen. Domarna in två viktiga delar: Den anställde avskedas för otillräckliga resultat utför sin kallelse. Han uppfattar att hans lön, uppsägningslön och lön i stället för betald ledighet. Priser för abonnemang på vår online store är garanterat inte att öka på sin årliga förnyelsen. Din registrering begäran har beaktats. Du kommer att få varje månad via e-post av våra nya artiklar och frågor i open access. Du kan när som helst avsluta prenumerationen genom att klicka på länken"jag vill avsluta prenumeration"längst ner på vår e-post.
