Läs mer Du har blivit uppsagd på grund av ekonomiska skäl, och vill veta vilka kriterier som har valts ut för att fastställa ordningen för uppsägningarInom ramen för en uppsägning av ekonomiska skäl är arbetsgivaren skyldig att beakta vissa kriterier (som fastställs genom kollektivavtal eller, om sådan saknas, av sig själv efter samråd med företrädare för personalen) för att bestämma i vilken ordning anställda kommer att sägas upp. Din arbetsgivare har ingen skyldighet att ta initiativ till att informera dig om de kriterier som har behållits. Begäran ska göras skriftligen. Du måste därför skicka din arbetsgivare ett brev ber att ange de kriterier som fastställs beställning av uppsägningar. Du måste skicka brevet rekommenderat brev med mottagningsbevis eller hand-leverans till din arbetsgivare och mot signatur. Din begäran ska skickas inom tio dagar från den dag då du lämnade ditt arbete. Om den tid infaller på en helgdag, en lördag eller en söndag, det är uppskjutet till den första följande arbetsdag. Observera att om du överskrider denna tid, din arbetsgivare har ingen skyldighet att svara dig. Det är därför mycket viktigt att se till att du inte överskrider det.
Det gäller ett maximum, kan du mycket väl sända din e-post genom att köra din anmälan, eller efter anmälan av uppsägning av ditt arbete.
För att svara dig och informera dig om kriterier för beställning av uppsägningar, din arbetsgivare har också en period av tio dagar. Denna tidsfrist börjar löpa från den dag du lämnat in din skrivelse. Han ska svara dig via e-post att skriva, att han riktar sig till dig med rekommenderat brev med mottagningsbevis, eller att den kommer att leverera hand mot kvitto. Observera att om din arbetsgivare inte svara dig, eller att han tvekar att svara dig, han gör sig skyldig till en oegentlighet, som gör att du kan ange domstol för att begära skadestånd och ränta.
Du kan också tvist med din arbetsgivare de kriterier som har genomförts inom ramen för uppsägning av din anställning.
Arbetsgivaren är inte skyldig att ta initiativ till att informera de anställda om kriterier för beställning av uppsägningar. I själva verket har de kriterier som används för att bestämma ordningen av uppsägningar inte inkluderas i meddelandet om uppsägning. Den anställdes begäran måste formuleras genom ett rekommenderat brev med begäran om mottagningsbevis eller per brev levereras av handen mot kvitto. Denna begäran måste göras inom tio dagar från den dag då den anställde lämnar ett effektivt sätt jobb (det vill säga, dagen efter att han lämnar jobbet). När denna tidsfrist på tio dagar löper ut på en lördag, en söndag eller en helgdag eller ledig dag, på deadline är den första följande arbetsdag. I händelse av en begäran av den anställde som görs utanför den tid, som arbetsgivaren är inte skyldig att svara honom.
Men det kan också göra denna förfrågan under meddelande eller efter anmälan av uppsägningen.
Arbetsgivaren måste svara på begäran av den anställde, genom rekommenderat brev med mottagningsbevis eller per brev levereras av handen mot kvitto, senast tio dagar efter presentationen av den skrivelse av anställning. Om arbetsgivaren inte svarar på begäran av den anställde, eller är långsamma med att svara honom, kan denne begära ersättning för den skada de lidit. I själva verket är det ett procedurfel som orsakar nödvändigtvis är skadligt för den anställde. Så långt, uppsägning kommer inte av detta ensam, saknar egentliga orsaken och grov. Den anställde behåller rätten att överklaga beslutet om uppsägning, som arbetsgivaren har svarat eller inte till ansökan. På samma sätt, när han inte har utnyttjat den möjlighet att begära uppgifter om de kriterier som antagits av arbetsgivaren, den anställde kan alltid överklaga beslutet om uppsägning.
