Hon har undantag av social trygghet och beskattning
eller allvarlig försummelse, en uppsagda arbetstagaren kan få ersättning för uppsägningTre möjligheter att få avgångsvederlag, trots arbetsrätt för anställda med avtal med obestämd löptid (CDI) och icke-sikt bestämd (CDD). Dessa är inte i själva verket inte är tillståndspliktig, även om en bristning i CDD är möjligt för ett allvarligt fel i yrkesutövningen. Dessutom, den uppsagda arbetstagaren måste i allmänhet (med undantag av klausul mer gynnsamma det skulle) motivera att ha minst månader för anställningstid i företaget."Den anställde innehar en anställning tillsvidareanställning, upp när han har åtta månaders service oavbruten tjänst hos samma arbetsgivare, har rätt att, utom i fall av ett allvarligt fel i yrkesutövningen, ett avgångsvederlag"(version gällande att uppsägningarna anmälda från tjugo-tre September, datum för publicering av förordningen om förutsägbarhet och trygghet i relationer).
För uppsägningar som anmälts före detta datum, ett år av service oavbruten tjänst hos samma arbetsgivare var skyldiga.
som avskedats för allvarlig försummelse, eftersom de missköter sig på något sätt allvarligt fel med avsikt att skada arbetsgivaren, som beräknas genom att ta hänsyn till företräde på grund av den anställde och den ränta som gäller för honom. Det är minst lika stor som vad som föreskrivs i arbetsrätten, nämligen: för uppsägning meddelas efter offentliggörandet av kungörelsen av den tjugofemte September: en fyra månaders lön multiplicerat med antal år i tjänst upp till års ålder och en tre månadslöner per år av anställningstid för år längre än tio år. för uppsägningar som anmälts före offentliggörandet av kungörelsen av den tjugofemte September: en: e månadslön multiplicerat med antalet tjänsteår.
Än tio års anställningstid, är det nödvändigt att lägga till två till den: e i månaden i lön per år extra.
Grunden för beräkning av avgångsvederlag brutto lön till anställd före strid med sitt anställningsavtal. Lön bestäms enligt formeln mest fördelaktiga med hänsyn till: premier och förmåner, extra eller ordinarie, beaktas i proportion till den tid av året. Den kollektiva avtal, eller, i vissa fall, avtal eller ens anställningsavtal kan ge mer fördelaktiga villkor än arbetsrätten, kan dock samla in ersättning i vissa fall, trots att texten i arbetsrätten. För grov vårdslöshet, kommer det att vara mycket svårare. Även om det är mycket sällsynt, är det inte omöjligt: utarbetandet av arbetsavtal kan ha blivit påminda om reglerna för avgångsvederlag utan att ha uteslutits (som lagen tillåter) ansökan om ersättning i händelse av ett allvarligt fel i yrkesutövningen, eller ens grov vårdslöshet. I detta fall är den anställde berättigad till avgångsvederlag.
Avsaknad av utanförskap, i fall av allvarliga fel eller grov vårdslöshet från den rätt till uppsägning ersättning är mycket mer troligt i enterprise avtal eller kollektivavtal.
Vi kan dock inte vara säker på någonting, eftersom det upptäcktes i September, endast genom en rättspraxis Även om det är osannolikt att det utgör ett undantag från den regeln, Det är inte förbjudet för arbetsgivaren att visa stor generositet i att betala avgångsvederlag. Om han gör det, det kommer att vara ganska exceptionellt eftersom ingenting är tvingade och att han är missnöjd med den anställde om att han är avskedad för en allvarlig anledning. Men en arbetsgivare kan ibland vill eftergiftspolitik på sociala plan. De kan också ha att undvika en rättstvist framför Detta kommer att vara den mest gemensamt: om de två alternativen ovan har fått för intet, och om den anställde och hans hennes rådet (fackföreningsmedlem eller en advokat) har argument som kan beaktas genom att kassationsdomstolen har lärt oss att det var nödvändigt att ta vid foten av brev texten (som redan tidigare) i det riksomfattande kollektivavtalet för chefer, tekniker och medarbetare i Franska reklam för att betala i stället för varsel och betala avgångsvederlag till anställda som avskedats för allvarlig förseelse som hör till denna professionella gren (kassationsdomstolen, på onsdag den tjugofemte September, N°: -), så att även hovrätten i Paris anses vara motsatsen så långt. Sedan vet man aldrig för avgångsvederlag, är det bättre att kontrollera om du inte hittar en bestämmelse som är mer gynnsam än lagen.
transaktion (eller överenskommelse) som lagligen kan endast undertecknas efter uppsägning är enligt definitionen i artikel av civillagen,"ett avtal i de fall som intresserar oss, mellan den uppsagda arbetstagaren och arbetsgivaren genom vilket parterna avsluta en tvist uppstår eller för att förhindra en utmaning att vara född."Intresse av företaget, är att undvika en rättegång innan Rådet av prud'hommes.
Intresset för den anställde är att få en säker och snabb ekonomisk ersättning i utbyte mot det faktum att det inte kommer att ta prud'hommes. Båda parter eliminera risken för osäkerhet i resultatet framför domarna. Transaktionen måste vara skriftligt och, i princip, avtalet är oåterkallelig, är det inte längre möjligt att gå tillbaka till den oenighet som har behandlats. Källor: arbetsrätten, rättspraxis av cour de cassation (v förordningen om förutsägbarhet och säkerhet relationer på arbetsmarknaden av den tjugoandra September dekret - av den tjugofemte September om förbättring av den lagstadgade avgångsvederlag. Webbplatsen för Uppsägning på grund av allvarligt fel i yrkesutövningen är det: a plats full av kompetens och rådgivning kring fall av uppsägning på grund av allvarligt tjänstefel, grovt tjänstefel och grov vårdslöshet. Artikel: uppsägning ersättning och vårdslöshet. Nyckelorden här är: redundans och allvarlig försummelse avgångsvederlag arbets-kod konventionen kollektiva anställningsavtal ange prud'hommes anställd.
