En skrivelse av varsel för en uppsägning (anställda på home (hem) — Modell, till Exempel typ



Hur avskeda sina anställda hemma

och följande av arbets-Kod

I slutet av intervjun, om arbetsgivaren tar beslutet att avskeda den anställde, det måste skicka honom eller henne ett i denna mening. Dessutom måste det uppfylla ett meddelande, men också bevilja hans eller hennes anställdas frånvaro timmar för hans sökande efter ett nytt jobb. Utöver den avtalsenliga uppsägning av anställningsavtalet, har arbetsgivaren rätt att avskeda sina anställda hem av personliga skäl, om han hon har sannolika skäl för att göra så, eller om den anställde har förklarats otjänliga av företagsläkaren och att dess omklassificering är omöjligt. Dessutom, det är en form av redundans för de enskilda arbetsgivare som upplever stora svårigheter (till exempel i händelse av förlust av sin anställning). Har du fått en dagis plats för ditt barn och att du inte längre behöver din barnflicka. Du går och funderar på att meddela det till din piga. Du inte längre har resurser att betala för din trädgårdsmästare. Om du planerar att skilja dig från dina anställdas hem, oavsett motivet, du måste göra så enligt ett visst förfarande, och den första sak att göra är att skicka honom en tid för en inledande intervju. Detta är för att förhindra att den anställde så snart som möjligt, utan att ditt beslut kan inte vara den slutgiltiga. Det är inte alltid lätt att formulera denna typ av e-post, som man är van vid rättsliga eller administrativa förfaranden eller inte. I själva verket, det är alltid knepigt att påstå att en person som du ser för dig, kanske varje dag, och som du så småningom kan bifoga du, att du planerar att vara borta från henne. Den bästa lösningen är att göra det genom att följa en formell, enkel och tydlig, vilket gör att du till dig baserat på ett exempel i enlighet med de regler som är tillämpliga för dig att möta denna formalitet av ett snabbt och effektivt sätt. För att göra detta, vårt exempel är att slutföras online med hjälp av ett frågeformulär för att möjliggöra du generera ett dokument som helt egen. Den inledande intervjun är att du ska diskutera med dina medarbetare skäl för ditt projekt att avfärda honom och ger honom möjlighet att uttrycka sina åsikter och förklara om det behövs. Identitet och dess författare och dess mottagare: du måste ge din första och sista namnet och dina koordinater, och göra samma sak för dina medarbetare när du genomfört din online-mail, du kan ladda ner det och skriva ut det direkt från ditt hem. Utan glöm tecken, sedan kan du antingen skicka skrivelsen i rekommenderat brev med mottagningsbevis eller lämna det till din anställde hand levererade mot kvitto. I samband med hem-baserat sysselsättning, den medarbetare som du talar om är ibland närvarande i din familj för många år, även han kan vara någon som du har, om ej bifogad, minst av tacksamhet för sin roll från en nära (hjälp till en äldre förälder eller funktionshindrade, privat lärare att ha varit en stor hjälp i utbildningen för ditt barn.). Därför kan det vara svårt att överföra till en sådan person ett utkast till uppsägning. I det här fallet, en leverans av hand, mindre formella, kommer att tillåta dig att ta saken till ditt sätt samtidigt som du ger dina medarbetare en skrivelse som krävs enligt lag. När denna process är klar, underhåll får inte ske med mindre än fem dagar efter leverans eller mottagande av brev. Efter det, du kommer att ta din slutliga beslut, som du behöver Om du väljer en uppsägning, det kommer att bli nödvändigt att fortsätta med att beräkningen av den ersättning, men också tänka på att ge till dina anställda, på dagen för hans avresa, handlingar från slutet av avtal: JA. Uppsägning av en anställd är hemma måste vara på samma sätt som en uppsägning vara motiverat. I själva verket, de enskilda som använder sig av en anställd på hemmet får inte avskedas på att leda till verkliga och allvarliga eller som en följd av arbetsoförmåga professionell erkänd av företagsläkaren, men också för en ekonomisk anledning verkliga så länge det inte engagera någon annan på samma post senare. Annars talas det om uppsägning utan orsak eller ogrundad uppsägning, vilket resulterar i straff för arbetsgivaren. Om ett allvarligt fel eller grov vårdslöshet motiverar en omedelbar start, anställd på hemmet har rätt att märka, den tid som beräknas på grundval av sin tjänstgöringstid. Arbetsgivaren kan dock avstå från att utföra. Dessutom har den anställde rätt att vara frånvarande i flera timmar på att leta efter ett nytt jobb, organisationen av sådana timmars frånvaro regleras. Om hans forskning är framgångsrik, får arbetstagaren att lämna sin anställning före utgången av uppsägningstiden, om det redan har gjorts minst två veckor, förutsatt att en motivering av hans re-anställning hos sin tidigare arbetsgivare. LegaLife ger bara en mjukvara, och juridisk information och tillhandahåller en tjänst för att sätta dig i kontakt med jurister. LegaLife är inte en juridisk byrå och tillhandahåller inte juridiska råd. Vi rekommenderar att du anlitar en advokat för att validera dina dokument innan du använder dem samt för eventuella rättsliga frågor. Din anmälan har tagits i beaktande och vi tackar dig. Du kommer att omdirigeras i några sekunder