Annars kan det vara kvalificerade som orättvisa avsked
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan företaget och den anställdeDet sätter en rättslig ram som måste respekteras av den anställde och företaget. Med andra ord, arbetsrätt är kroppen av de lagar och regler som reglerar anställningsförhållandet. Bland de delar som omfattas av arbetslagstiftningen, inkluderar uppsägning, avsked, lämna, arbetsvillkor, olycksfall i arbetet, etc Vilka är dina rättigheter. För att ta reda på, se våra faktablad skrivna av experter. Conseil des Prud'hommes är den domstol som kan vända en anställd i händelse av en konflikt, som kan motsätta sig att hans eller hennes arbetsgivare eller tidigare arbetsgivare. Det hanterar och beslutar i enskilda tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare. De Prud'hommes själva som består av arbetsgivare och arbetstagare väljs enligt principen om jämlikhet. För det första, i en fas av förlikning, som är obligatoriska, som har till funktion att försöka lösa tvisten i godo. Då, om förlikning fas misslyckas, en ny fas av tvister, det vill säga, själva rättegången. Hjälp av en advokat för ett förfarande inför domstol är inte obligatoriska, men i själva verket ofta är nödvändigt. Uppsägningen är uppsägning av anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren. I denna uppsägning är motsats till den resignation, som är på initiativ av den anställde. Uppsägning kan ha en ekonomisk orsak eller personliga skäl (fel arbetstagaren, inkompetens, oförmåga, etc.). I alla fall, en uppsägning måste ha en orsak verkligt och allvarligt. Förfarandet för uppsägning är mycket rutan och manifesteras i synnerhet av kravet på förhandsanmälan. En uppsägning kan prövas vid Prud'hommes Uppsägning är den huvudsakliga föremål för konflikt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Anställningsavtalet är ett privaträttsligt avtal som regleras av bestämmelserna i arbetsrätten.
Hitta advokater på mätning, jämföra deras offerter
Som alla kontrakt, avtal om anställning binder två personer: en arbetsgivare och en anställd. Ett arbetsavtal skall, utöver lagar om arbetsrätt, gäller kollektivavtal. Anställningsavtalet består av flera klausuler, vissa obligatoriska, andra valfria, kränkande eller till och med förbjudas. Dessa klausuler är förhandlade vid tidpunkten för undertecknandet av avtalet mellan arbetsgivaren och den anställde.
Anställningsavtalet anger viktig information om platsen för arbete, tid för arbete, ställning, uppdrag, och naturligtvis ersättning.
Ett arbetsavtal kan ändras under körning, under vissa förutsättningar. En arbetssjukdom är en sjukdom vars orsak är direkt relaterade till utförandet av de anställningsavtal. För att klassificeras som arbetssjukdom, sjukdomen måste vara en del av en tabell av social trygghet eller erkänns som sådan av den CPAM. En arbetssjukdom berättigar till ersättning: en dagpenning eller pension vid permanent följdsjukdomar. Den rättsliga insatser av arbetssjukdom är tvåfaldigt: att misslyckas med att visa att det är en yrkessjukdom, och två av dem att få ersättning mer rättvis möjligt. En arbetsrelaterad olycka, oavsett svårighetsgrad, måste bedömas av arbetsgivaren en förklaring av sjukförsäkring.
I händelse av frånvaro från arbetet på grund av en olycka, arbetstagaren får sjukpenning från socialförsäkringen och, på vissa villkor, den fortsatta utbetalningen av hennes lön Om olyckan resulterar i skador eller bestående invaliditet kan anställda få en pension för arbete olycka.
Erkännande och ersättning för pendling olycksfall olycksfall som inträffar vid resa till arbete) följa något annorlunda regler än dem av olycksfall i arbetet. Jurifiable tillförlitliga juridisk rådgivning och omedelbar.
